FECHA: jueves, 14 de julio de 2011 OBJETIVOS: Adquirir y/o ajustar controles para liquidar sueldos. Unificar criterios centrales de una liquidación. Detectar puntos críticos del proceso de liquidación. Minimizar riesgos laborales

A QUIENES ESTA DIRIGIDO:
Mandos Medios, Responsables de Sector, Supervisores, Encargados, Analistas, Administrativos vinculados con la liquidación de sueldos.

Aquellas personas vinculadas al área de RR HH, que posean conocimientos de liquidación de sueldos, manejo de personal y deseen profundizarlos.

Quienes desarrollándose en diversas áreas, requieran nuevos conocimientos en esta temática.

Estudiantes de Carreras afines a Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

PROGRAMA DEL CURSO:
Módulo I: COSTO LABORAL
Porcentajes vigentes de Aportes y contribuciones. Tope Salarial. Aporte Mínimo a la OS.
Impuesto a las ganancias 4ta categoría. Embargos. Anticipos
Conceptos de Resultado Negativo, de Resultado Neutro, de Resultado Positivo
Otras Obligaciones de pago mensual.

Módulo II: LIQUIDACIÓN: RENUNCIAS Y DESPIDOS
Indemnización SIN JUSTA CAUSA
Vacaciones no gozadas
Antigüedad en el empleo
Régimen legal de preaviso
Preaviso omitido
SAC s/preaviso
Integracion mes de despido

Indemnización CON JUSTA CAUSA
Suspensión de despidos
LEY de Emergencia Económica
Indemnización Especial art 16 Ley 25561 y modificaciones
Otras causales de extinción de Contrato de Trabajo
Despido Indirecto
Vencimiento plazo de conservación de puesto
Obtención de beneficio jubilatorio del trabajador

Módulo III: Indemnizaciones AGRAVADAS Y OTRAS
Despido sin justa causa de la mujer embarazada
Despido sin causa del trabajador que contrae matrimonio
Rescisión de la trabajadora pos-licencia por maternidad
Despido pos período de excedencia

Módulo IIII: CIERRE DE JORNADA
“Planilla de cálculo de sueldos con Retención Gcias. 4ª Cat.”

METODOLOGIA:
Modalidad de dictado: Presencial en salas de capacitación
Exposición debatida a cargo del capacitador y dialogada con los asistentes.
Exhibición de Slides en formato Power Point.
Ejercicios Prácticos.
Entrega de Materiales.
Evaluación de los participantes de la actividad y del capacitador.
Entrega de Certificado de Asistencia y/o Aprobación.

DURACIÓN DEL CURSO: Una Jornada de 8 Horas de duración. El curso incluye coffee breaks

HORARIOS:
14 de Julio de 2011 de 9:00 a 13:00 y de 14:00 a 18:00 horas - Microcentro - C.A.B.A.

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